記者周佩怡／台北報導
台灣大學面臨教師退休潮壓力，據校方最新評估，近10年平均每年有79名教師退休或離職，推估未來每年需新聘85至95人才能維持教學與研究量能。今（13）日校務會議中通過「人才永續計劃書」，除自籌經費外，將向教育部申請特別預算，以加強攬才、留才力道。未來最高等級的「A＋人才」，不含法定薪資，5年可獲得最高1200萬元加薪。
台大人事室主任陳佩君指出，目前校內編制教師約2千多人，55歲以上教師佔比達44％，推估未來10年平均每年將有73人屆齡退休，加上約17人因生涯規劃離職，合計每年約需補進85至95名新教師，須持續擴大攬才規模。
台大規劃，未來將優先延攬具備學術研究、產業發展潛力及跨領域整合能力的人才，包括數位人文、半導體與人工智慧、分子生醫、智慧科技、創新物質等國家重點領域。其中「到任獎金」將鎖定首次回國任教、擔任助理教授以上職級的教師，目前預計每年約延攬50人，並依人才條件分為A＋、A、B、C等4個等級。
陳佩君表示，屆時A+教師5年可獲900萬至1,200萬元獎勵，A級可獲360萬至600萬元；B級約300萬元；C級則為240萬元。若結合政府法定薪資及到任獎金，新聘A＋級助理教授每年最高可獲425萬元。
「留任獎金」部分，教師到任5年後，若經績效評核獲得特優、優或良等級，每年還可獲72萬元、60萬元或48萬元留任獎勵，最長發放3年。陳佩君說，台大年度新聘教師以每年50人為基準，期望每年都有9成的達成率，Ａ級和Ａ＋人才盼占比達7成。
台大校長陳文章表示，目前規劃10年投入約31億元，其中將爭取教育部「攬才留才」計畫22億元，其餘由校方自籌，但因教育部計劃最終僅提供10年總經費60億元給全國12所大學申請，因此校內相關方案即使通過校務會議，後續仍須送教育部審查，內容及補助規模仍可能調整。
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