颱風巴威來勢洶洶，預計週六對台灣造成最劇烈影響，不少上班族與企業人資開始高度關注颱風假相關規定。104人力銀行對此特別提醒，颱風假在勞基法中並非法定假日，而是以保障勞工安全為目的的停班措施。去年九月勞動部修正《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》後，更進一步強化勞工安全保障。以下整理出上班族與人資最常詢問的颱風出勤七大核心規範，提供企業與勞工了解最新權益。
一、居住地停班、工作地沒停班，要不要上班？ 依勞動部規定，只要工作地、居住地或正常上下班必經地區三者任一地區宣布停止上班，勞工即可選擇不出勤；即使未宣布停班，但因颱風導致交通中斷、阻塞等客觀因素無法到班，也不得視為曠職、遲到，雇主不得要求改請事假、特休，更不得扣全勤、影響考績。
二、颱風假一定有薪水嗎？ 「颱風假」不是法定休假，因此法令並未強制雇主必須給薪。不過，勞動部建議，勞工因天然災害未出勤期間，企業宜照給薪資；若勞工仍配合出勤，除正常薪資外，也建議企業提供加給或交通補助。
三、去年九月新制上路，要求出勤須提供交通協助： 去年九月勞動部修正《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，明定天然災害發生時，原則上應以勞工不出勤為原則。若企業仍有營運需求要求員工出勤，除應提供交通工具、交通津貼等協助外，若勞工依原有上下班通勤方式有困難，而有改搭計程車的必要，相關車資應由雇主負擔，這也是最受企業關注的新規定。
四、颱風天臨時要求加班，薪資怎麼算？ 颱風天若遇原定工作日於停班期間出勤，勞動部建議企業宜加給工資。若颱風天遇休息日或國定假日，要求勞工出勤時，則依休息日或節日加班倍率發給。
五、企業可以直接宣布全員WFH嗎？ 若勞資雙方原本約定為到公司工作，企業不得因颱風來臨就片面要求改為居家辦公，仍須經勞工同意或依勞資協商程序辦理。反之，若勞工原本就是居家辦公（WFH），因無須外出通勤，原則上仍應依約提供勞務，不能主張另放「颱風假」或要求補休。
六、停課不停班，家長怎麼辦？ 若遇到學校停課、公司正常上班，而家中有未成年子女需要照顧，勞工可依法申請家庭照顧假，公司不得拒絕，但家庭照顧假期間不支薪。
七、外勤工作更應注意安全： 颱風期間從事外勤工作，包含物流、外送、工程維修等，職災風險明顯提高。104人力銀行提醒企業，應依職業安全衛生相關規定，事前完成危害辨識及防護措施；若勞工現場遇有立即危險，可依法停止作業並退避至安全場所，雇主不得因此給予不利處分。
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