國內石化龍頭台塑企業今日召開年度調薪協商會議，由台塑企業總裁吳嘉昭親自定案，宣布今年度薪資調幅高達4.5%。此舉不僅大幅超越台塑企業工會原先提出的3.66%訴求，更一口氣追平2011年的調薪紀錄，在近期石化產業回溫的背景下，展現出穩定軍心的魄力。
這是吳嘉昭自去年8月接任台塑企業總裁以來，首次主持年度調薪會議。面對工會代表，吳嘉昭展現高度誠意，最終核定的4.5%調幅，讓工會及基層員工皆感到意外且欣喜。據工會全國聯合會副理事長陳鴻儒估算，若以員工平均薪資約60,382元為基準，每位員工每月薪資約可提升2,700元。
除了年度調薪之外，本次調整案還包含四項一次性津貼的優化，包括伙食津貼增加600元、輪班津貼增加2,380元、地區津貼增加2,500元，以及台北住房補貼提高5,000元。台塑企業亦明確表示，未來這類津貼調整將改為每5年進行一次檢討，藉由結構性的薪資調整，加強集團內部的向心力，全力衝刺企業轉型目標。
回顧台塑集團過去兩年的調薪歷程，2024年時受限於營運狀況，實質調薪幅度為3%；2025年則因油價劇烈震盪與匯率波動，導致台塑四寶營運一度面臨虧損，調薪幅度僅維持在2%。然而，今年以來受美伊衝突影響，油價與石化行情出現反彈，帶動台塑四寶第一季獲利躍進。
根據最新公告，台塑四寶今年第2季歸屬母公司稅後淨利合計達642.76億元，季增45.5%，相較去年同期的淨損250.7億元，成功達成轉虧為盈的亮眼成績。隨著南亞、台塑化等獲利表現超乎市場預期，集團股價近期呈現強勢表現，獲得內外資機構一致好評，並紛紛調高目標價，市場普遍看好台塑集團在獲利結構改善後，明年的營運表現將持續優於今年。
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