年輕族群的起薪水漲船高，卻也引發長年為公司奉獻的資深員工心寒反彈。一名在地方小貿易公司工作超過20年的47歲的坂井先生（化名），經歷過日本「就業冰河期」，在得知剛畢業新人起薪高達23萬日圓時（約台幣4.6萬元），對照自己僅26萬日圓的月薪（約台幣5.2萬元），氣到決定停止無償加班，同時另尋其他出路，最終成功轉職，年薪大幅提升1.3倍至560萬日圓。
日媒《The Gold Online》報導，坂井20多年來始終抱持報恩的心態勤奮工作，即便基本薪資幾乎沒調漲，他依然甘願忍受責任制加班，甚至在假日自主研究產業趨勢、準備會議資料等，但這份無悔的心，卻因為公司招收3名應屆畢業生，他意外在簡章上看到新人起薪竟達「23萬日圓」，改變了他往後人生。
坂井回想自己拼命工作20多年的薪資單，每月固定月薪也才「26萬日圓」，兩者只差3萬日圓，雖加計獎金後坂井年薪約為430萬日圓，在總額上仍有差距，但固定薪資的微小差距讓他無法接受。他說，如果拿得出這種薪水給新人，難道不是應該先幫資深員工加薪嗎？並認為自己不是怪年輕人，而是再次看清自己只是被公司壓榨，覺得以前那麼努力像個傻瓜。
報導提到，心灰意冷的坂井開始嚴格遵守下班時間，時間一到便關機走人，並完全終止假日自主加班與資料準備，他將這些省下來的時間，投入求職。由於多數人認為過了40幾歲求職不易，不過，坂井成功爭取到基本薪資大幅提升的條件，年薪直接躍升1.3倍至560萬日圓，且新公司還有一到70歲僱用延長制度。
坂井透露，提出辭呈時，前東家主管不斷以「沒有你公司運轉不下去」為由強力慰留，這讓他感到十分諷刺，一聽到要走才開始肯定他的價值。他認為，這到底有什麼意義？雖然已與他無關了，但希望所有人，未來不要再經歷這種心酸的遭遇。
報導表示，許多人至今仍處於非典型就業或低薪職缺的結構弱勢中，即便是像坂井一開始順利成為正職員工，也因起薪過低，面臨「明明工作多年卻感受不到調薪」的困境，雖結構性不平等難以一夕翻轉，但坂井的成功經驗證明，勇敢做出不同選擇，依然有機會在變動的勞動市場中扭轉待遇與未來。
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