台灣缺工情形日益嚴峻，不僅是基層工作人員，包括餐飲服務業人力長期短缺，近期「護理師」人力困境，隨著流感、諾羅大爆發再度浮上檯面，人力銀行統計，2024年12月有381名護理人員離職，2025剛開年更有324人離開，對工作滿意度極低，從業人員平均僅46.7分，與及格線落差甚大。
1111人力銀行調查，護理人員的工作滿意度，平均46.7分；進一步分析不滿的部分，包括「薪資偏低」75.6%、「加薪慢/幅度少」60.3%、「護病比過高」57.9%、「人力吃緊」57.9%、「工時長」49.3%以及「輪班制」45.6%。
另外1111進一步調查，促使護理人員離職的因素，「薪資待遇與付出不成正比」79.6%、「常態加班身心俱疲」54.6%、「護病比過高」53.6%、「責任制壓力過大」48.6%。另外，人力銀行資料庫顯示，護理師的職缺數超過1萬筆，跟去年同期相比成長將近1成。
1111人力銀行發言人曾仲葳表示，護理人才荒，除了受到少子化及就業意向改變影響之外，現在連產後護理、長照機構、安養中心、月子中心等都來搶才，僧少粥多更加劇第一線醫療機構的缺工壓力。為了緩解離職潮，不少醫療院所都祭出加薪手段希望增加留任率，加薪幅度最高上看18%，還有推薦獎金等額外獎勵，希望彌補人力缺口。
1111人力銀行調查，護理人員的工作滿意度，平均46.7分；進一步分析不滿的部分，包括「薪資偏低」75.6%、「加薪慢/幅度少」60.3%、「護病比過高」57.9%、「人力吃緊」57.9%、「工時長」49.3%以及「輪班制」45.6%。
另外1111進一步調查，促使護理人員離職的因素，「薪資待遇與付出不成正比」79.6%、「常態加班身心俱疲」54.6%、「護病比過高」53.6%、「責任制壓力過大」48.6%。另外，人力銀行資料庫顯示，護理師的職缺數超過1萬筆，跟去年同期相比成長將近1成。
1111人力銀行發言人曾仲葳表示，護理人才荒，除了受到少子化及就業意向改變影響之外，現在連產後護理、長照機構、安養中心、月子中心等都來搶才，僧少粥多更加劇第一線醫療機構的缺工壓力。為了緩解離職潮，不少醫療院所都祭出加薪手段希望增加留任率，加薪幅度最高上看18%，還有推薦獎金等額外獎勵，希望彌補人力缺口。
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