中國深圳一家電子公司剛離職的員工，向陸媒爆料，他之前任職的公司嚴格限制員工上廁所，且每天工時長達12小時，遲到還將面臨200元人民幣（約新台幣904元）的罰款，讓他忍無可忍在入職一周後選擇離職。
綜合陸媒報導，小劉自稱是深圳愛仕達電子有限公司的前員工，離職後透露，該工廠管理相當不人性化，不僅員工上廁所時必須攜帶「離崗證」，且同一時間只允許2人如廁。他還提供了一段錄音，顯示管理人員聲稱：「4個小時就去2次，不要去得太多了，去的時間最多不要超過7分鐘。之前就只有四五分鐘，現在給你們7分鐘了，已經是足夠的時間了，不要去那麼久。」
除了限制如廁，小劉表示，工廠每天工作12小時，期間沒有午休等休息時間。第一次上班遲到罰款50元，第二次及之後就按200元一次罰款處理。錄音中，管理人員還威脅道：「吵架的（罰款）200塊錢一次；讓我抓到另類的、亂動的、哈哈大笑的、混日子的，我把你這一天工資全部扣完！」
對此，愛仕達電子（深圳）有限公司相關負責人否認了小劉所述限制如廁等情況，但表示「如果有個別部門設定了此類不合格規定，我們將立即予以糾正。」小劉則堅稱反映的情況屬實，並已透過深圳市福海街道勞動辦的協調，拿到了應得的全部工資共計1079元人民幣（約新台幣4867元）。目前，當地相關單位已針對該公司超時加班的違規行為開整改通知書，責令限期改正。
中國陝西恆達律師事務所高級合夥人趙良善律師指出，企業限制員工上廁所的次數和時間，侵犯了員工最基本的人身權益和人格尊嚴，違反了中國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，屬於無效行為。他強調，企業不該規定員工上廁所的次數和時間，應該尊重員工的生理需求，保障員工的合法權益。
綜合陸媒報導，小劉自稱是深圳愛仕達電子有限公司的前員工，離職後透露，該工廠管理相當不人性化，不僅員工上廁所時必須攜帶「離崗證」，且同一時間只允許2人如廁。他還提供了一段錄音，顯示管理人員聲稱：「4個小時就去2次，不要去得太多了，去的時間最多不要超過7分鐘。之前就只有四五分鐘，現在給你們7分鐘了，已經是足夠的時間了，不要去那麼久。」
除了限制如廁，小劉表示，工廠每天工作12小時，期間沒有午休等休息時間。第一次上班遲到罰款50元，第二次及之後就按200元一次罰款處理。錄音中，管理人員還威脅道：「吵架的（罰款）200塊錢一次；讓我抓到另類的、亂動的、哈哈大笑的、混日子的，我把你這一天工資全部扣完！」
對此，愛仕達電子（深圳）有限公司相關負責人否認了小劉所述限制如廁等情況，但表示「如果有個別部門設定了此類不合格規定，我們將立即予以糾正。」小劉則堅稱反映的情況屬實，並已透過深圳市福海街道勞動辦的協調，拿到了應得的全部工資共計1079元人民幣（約新台幣4867元）。目前，當地相關單位已針對該公司超時加班的違規行為開整改通知書，責令限期改正。
中國陝西恆達律師事務所高級合夥人趙良善律師指出，企業限制員工上廁所的次數和時間，侵犯了員工最基本的人身權益和人格尊嚴，違反了中國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，屬於無效行為。他強調，企業不該規定員工上廁所的次數和時間，應該尊重員工的生理需求，保障員工的合法權益。
