勞動部公布去年我國女性平均時薪為327元，是男性389元的84.2%，差距達15.8%，換算女性需比男性多工作58天，才能達到與男性相同的全年薪資。
勞動部依據主計總處進行的「受僱員工薪資調查」，計算當年元旦為基準。女性需增加的工作日數，推算男女薪資「同酬日」，勞動部指出，據薪資調查 113 年初步統計結果，我國女性平均時薪327元，為男性 389 元的84.2%，性別薪資差距 15.8%。也就是說，女性需較男性多工作58天（365日曆天×15.8%≒58天），較前一年增加2日。
差距最大的主要行業為電子零組件製造業，去年電子零組件製造業之男性時薪668元，女性393元，性別薪資差距41.2%，較112年及108年分別上升1.9及3.2個百分點；除此之外，醫療保健業性別薪資差距來到44.3%，相較去年增加1.4%。勞動部說明原因，可能與各行業中不同性別於不同職類間之分布，與業中各職類之薪資增長狀況差異有關，進而造成此結果。
對比亞洲國家，去年性別平均時薪差距15.8%、低於112年統計日本之29.7%及南韓29%。
勞動部依據主計總處進行的「受僱員工薪資調查」，計算當年元旦為基準。女性需增加的工作日數，推算男女薪資「同酬日」，勞動部指出，據薪資調查 113 年初步統計結果，我國女性平均時薪327元，為男性 389 元的84.2%，性別薪資差距 15.8%。也就是說，女性需較男性多工作58天（365日曆天×15.8%≒58天），較前一年增加2日。
差距最大的主要行業為電子零組件製造業，去年電子零組件製造業之男性時薪668元，女性393元，性別薪資差距41.2%，較112年及108年分別上升1.9及3.2個百分點；除此之外，醫療保健業性別薪資差距來到44.3%，相較去年增加1.4%。勞動部說明原因，可能與各行業中不同性別於不同職類間之分布，與業中各職類之薪資增長狀況差異有關，進而造成此結果。
對比亞洲國家，去年性別平均時薪差距15.8%、低於112年統計日本之29.7%及南韓29%。
