推出線上面試週週破百人
眾多產業受到疫情影響，人力需求紛紛下調，使得剛離開校園的社會新鮮人求職路走得更艱辛。知名人力銀行的調查指出，在疫情風暴下，90%社會新鮮人已出現待業焦慮症，其中8成願意降薪屈就，只求先有工作。
永慶房屋人資部資深經理塗振宏指出，本土疫情影響眾多產業，就連房仲產業也受到衝擊，但是永慶房屋透過完整的數位賞屋科技，帶給消費者創新的看屋新模式，因此在三級警戒下，業績仍保持穩健水準。塗振宏表示：「永慶房屋始終視人才為最寶貴的資產，因此業務新人的薪資條件不會因疫情而打折扣，仍提供業務新人前9個月每月5萬，彈性工作8小時，保障每位新鮮人和轉職者，都有穩定收入和合理工時。永慶房屋也提供一對一師徒制度，讓即使是初入此行的新鮮人或轉職者，能都透過師父的指導，有方向的學習，快速脫離撞牆期，也給予在疫情期間創造業績的建議。」
而永慶房屋為了服務龐大的應徵者，也降低應徵者和永慶同仁的疫情暴露風險，推出線上面試，週週有破百位求職者線上面談。
續推出創新服務符合市場需求
面對不確定的未來，唯有持續創新，才能應對瞬息萬變的市場。塗振宏指出，永慶房屋持續翻新賞屋科技和推出創新服務，突破環境限制，也回應消費者需求。疫情期間，永慶原有的數位賞屋科技已成為業界優勢，讓消費者的賞屋需求不因疫情而斷線。永慶房屋近日更推出「專人導覽」服務，由永慶經紀人實地拍攝賞屋影片，為消費者介紹房屋，持續服務消費者，也推出「無接觸委託」，方便屋主透過手機委託售屋。這些創新服務，持續為永慶房屋突破疫情困境，創造佳績。
塗振宏最後也向新鮮人喊話，永慶房屋在創新和服務的道路上不會停下，需要有更多優秀的人才一同加入，歡迎有意願投入房地產的新鮮人和轉職者，一起加入永慶的行列。