許多婦女婚育之後經常因為家庭因素離開職場，勞動部為了鼓勵這些婦女重返職場，力推「婦女再就業計畫」，針對因為家庭因素離開職場的婦女重返職場，祭出每人最高3萬元獎勵金，還有雇主的工時調整補助；現在還傳出勞動部預計7月更新方案，到時有望再加碼，力拼至少讓14萬人重返職場。
勞動部表示，許多女性在結婚、生預後，因為照顧孩子、家庭等原因，不得已被迫中斷職涯，為了協助這些婦女重返職場，特別推出「婦女再就業計畫」，針對因家庭離開職場超過半年的婦女，由就業服務機構提供「一案到底」的專人協助，從諮詢、課程、媒合就業等一步到位。
這次推出的「婦女再就業計畫」主要是針對因家庭因素退出勞動市場超過180天以上的婦女，提供「自主訓練獎勵」、「婦女再就業獎勵」與「雇主工時調整獎勵」等措施，幫助婦女重返職場。
「婦女自主訓練獎勵」的用意是鼓勵這些想重返職場的婦女參加職訓課程，提升專業技能，在完成課程並成功就業後，最高可領取3萬元獎金；「再就業獎勵」是針對由就業服務機構媒合後穩定工作超過90天的女性同樣能夠申請最高3萬元的獎勵金。
雇主在此計畫中也有好處，只要向就業服務機構登記提供「工時調整職缺」，並且雇用媒合的求職婦女滿1個月，就能夠每個月領到3000元「工時調整津貼」，最長能夠領12個月，累積3.6萬，降低企業聘用員工成本。
本計畫目前已經開放申請，預計在6月3日截止，勞動部提醒有意願重返職場的婦女，可洽詢當地勞動力發展署各個分屬；再就業與雇主補助則由就業服務機構負責辦理，勞動部也預告7月還會有一波方案調整，檢討獎金金額與適用範圍，幫助更多女性回新回到職業舞台。
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