許多人會替自己安排連假，慰勞上班的辛苦。今年勞動節（5月1日）正好是周四，有人計畫在周五請假，製造4天連假。不過，PTT有網友卻持相反意見。
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一名網友在PTT論壇上發文透露，這禮拜四是勞動節，許多勞工朋友們都幫他們自己多請一天的禮拜五，製造4天連假，讓原PO忍不住直呼「好爽喔，好想每天都放假」。
貼文曝光後，掀起一波討論，「請123」、「公司統一要員工請假，但我們部門可能要正常上班」、「沒假請」、「好想要每天都放假喔」、「離職更好不是」、「已請」、「有，請特休」。有網友則認為，週五上班很棒，「沒有，上班很好讚，尤其別人都沒上班，所以整體不會有進度的時候」、「但那天上班應該很輕鬆」。
貼文曝光後，掀起一波討論。（圖／翻攝自PTT）
根據行政院「人事行政總處」2025年行事曆，5月1日勞動節在週四，如果在5月2日週五請特休，就可以連休4天，以及5月31日端午節在週六，前一天的5月30日補假1天，一共可以連放3天。下半年的國定假日，10月6日中秋節在週一，可以連放3天，10月10日國慶日在週五，可以連放3天，如果10月7日到9日請假3天，就可以串成連休9天的超長連假。
2025年行事曆。（圖／翻攝自人事行政總處）
「勞動部」指出，5月1日「勞動節」係現行《勞動基準法》第37條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），勞資雙方原約定之「工作日」如適逢該日，應予放假且工資照給。雇主如因業務需勞工於該日出勤，必須徵得勞工同意，工資並應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。前開加倍工資得在勞工於5月1日出勤後，經與雇主協商合意後，得以補休取代，惟雇主不得逕命僅得補休，拒絕加給出勤工資。
