上班族最怕遇到的，就是「辛苦做工卻領不到合理的薪水」。最近一名網友在PTT曬出某間公司的薪資條，竟然驚見底薪只有 7000元，全勤費卻高達萬元，還有各式加班費、代班費與抽成規則，讓許多鄉民看完怒喊：「這什麼垃圾公司？」
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一名員工在PTT分享薪資明細，內容顯示在2021年11月至2022年2月期間，月休僅4天，底薪僅7000元，全勤費7000元、餐費3000元，加班費則是一天班（4小時）250元；代班費與抽成另計。到了2022年3月至9月，底薪、餐費及加班費不變，但全勤費調漲至一萬元；未休假部分則從一天1000元酬勞，新增12小時班別，給予1300元。
然而，原PO透露，自2024年5月起，公司規定改為月休6天，底薪卻下修至5000元，全勤費改成「績效獎金」一萬元，餐費仍維持3000元，但加班費竟縮水至一天班（4小時）僅125元。
原PO直言，自己是在網路上看到這樣的薪資組合，讓他毫不心動，提到自己應該是不會想去做，「在這種窮老闆底下工作，應該很辛苦吧！感覺很計較欸」。
貼文一出，隨即引爆網友熱議，許多人直批，「這是公司做的薪資條? 做成這樣是要讓人搞不清楚實際薪資？？」、「這什麼垃圾公司…」、「月休4天還能做下去，真佩服」、「這哪家傳產」、「可能勞保保部分工時，那全勤1w看到笑出來」、「這樣子加一加，月薪會超過35000嗎？？」、「當月未休滿4天這沒違法勞基法嗎」、「擬定這種待遇的是不用問法律諮詢的嗎？全勤7000是什麼鬼」、「而且底薪還能變少的喔，厲害了」、「這也離基本薪資太遠，我沒理解錯誤吧」、「這違反勞基法吧」、「每月工作24天全勤，每天加班4H，月薪24040」。
根據勞動部資訊，自114年1月1日起，基本工資由最低工資取代，依最低工資法第5條規定，勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資；其議定之工資低於最低工資者，以本法所定之最低工資為其工資數額。114年1月1日起，每月最低工資為新台幣28,590元，每小時最低工資為190元。前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限履行勞務之最低報酬。後者係為約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。
