實習記者林妤庭／綜合報導
職場上的人有千百種，要如何做好自己份內的工作，又不扯別人後腿，是許多職場新鮮人應該要學習的事情。就有一名網友發文表示，自己部門的新同事經常跑去幫忙做其他部門的工作，多次和主管反應後仍未改善，導致自己部門在交付工作時，其他部門的同仁會以「我們沒空，你們的XXX都自己做」的理由推託，讓他忍不住抱怨，「遇到這種人真的很煩」，引發網友熱議。
一名網友以「遇到愛搶別人工作的同事真的超煩」為題在Dcard發文表示，自己的部門有個新來的同事，一直跑去做其他部門的工作，多次向主管反應後，還是沒有得到改善，導致自己原本部門的其他人要交付對方做某些工作時，只會得到對方「我們沒空，你們的XXX都自己做」的理由推託。
原PO進一步表示，「已經跟他說過很多次這樣惠造成其他人困擾，他就會說他不敢拒絕怎樣，然後說什麼他幫人做是他的事，跟其他人無關」，讓原PO相當無奈，「已經跟他說。你幫對方做一次後面就有無限次，而且這不是你個人要不要做問題，是你會造成部門其他人困擾。再來假設之後出事誰負責？對方說是你做的，你扛得起嗎？倒楣是我們部門」。
貼文曝光後，有網友替該名同事緩頰，認為「他雖然也有問題，但其他部門也不太行。其他人可以踩硬，拒絕他們把事情丟過來，至於窗口變成你同事，他願意協助那是他的事，主要是部門間分責清楚」。
也有過來人給原PO建議，「建議主管個別約談對方，最好是有第三人（樂於分享所見所聞，大家都認同的人）在，一起（苦口婆心）勸他改變作業方式。 這樣一來，可能產生幾種效應：1、對方的行為和印象，在你們的團隊裡大家會更熟悉。2、如果遇到關鍵的考核，方便主管馬上做出適當的選擇。3、將來如果發生爭議的問題，這次的關心記錄，可以讓所有人一看就懂。」
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