記者陳弘志／台北報導
錄取勞工後，雇主不得任意反悔。台北市政府勞動局去年底接獲勞工陳情，指出其於7月底收到新公司錄取通知，並表示接受，經通知新公司報到日期，並於9月初向原任職公司提出離職，新公司於9月底與勞工確認報到日期，卻於11月初反悔，收回錄取通知，造成勞工「兩邊工作都落空」。勞動局協助召開勞資爭議調解，雇主賠償勞工2個月工資。
勞動局長高寶華表示，當雇主通知求職者錄取，求職者也回應雇主願意前往任職，雇主獲得確認後，應認為「勞動契約已成立」，求職者並著手辦理現職工作的離職手續，該程序具有信賴利益之保護。雇主應留意勞動契約成立的時間點，基於誠實信用原則，雇主不得事後反悔，否則將產生勞資爭議及損害賠償。
勞動局認為，雇主能否取消錄取，還是要回歸勞動契約成立的時間點，依民法第153條規定，當勞資雙方如互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。既然勞動契約已經成立，雇主基於誠實信用原則，就不得「任意反悔錄取」，此時若要終止勞動契約，應依據勞動基準法第11條或第12條規定辦理。
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