實習記者蔡明惠／綜合報導
進入職場後，難免會遇到理念不合或環境變動的情況。最近一名網友在論壇分享，自己即將滿一年準備提離職，卻突然被主管調至難度最高、毫無經驗的部門，讓他開始猶豫是否應該提前離職。他擔心若不到滿一年就離開，會影響日後求職。對此，多數網友認為，「確定要走的話，真的不差這一個月」。
該名網友在Dcard以「工作一定要做滿一年嗎？」為題發文，表示自己是112年畢業的新鮮人，目前工作再過一個月就滿一年，原本計畫屆滿後離職，沒想到突然被主管調到最難的部門，而且毫無經驗可循，甚至連資深同事都不願意去。他坦言，新主管對他並不諒解，連同事也幫不上忙，讓他備受壓力。
他進一步表示，身邊不少人建議他不要在這種環境硬撐，認為被打壓不如趕快離開，別浪費時間。不過，他擔心如果提前離職，未來求職時，可能會被認為工作經歷過短，因此猶豫是否撐過最後一個月。
文章曝光後，引起許多網友討論，多數人認為是否滿一年其實影響不大，經驗與健康才是最重要的：「經驗才是重點，沒有人會因為少一個月就否定你的能力」、「身心健康才是最重要的，就算滿一年，也未必對履歷有關鍵影響」、「確定要離職的話，真的不差這一個月，沒必要讓自己受罪」。
職場變動難以預測，是否堅持到滿一年，最終仍取決於個人選擇。對於類似情境的求職者而言，衡量自身狀況與未來職涯發展，或許比死守一年門檻來得更重要。
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