立委提"職安法"修正草案補破網! 避免受害者求助無門

立委（民）范雲vs.陳情人：「終結職場霸凌求助無門。」

拆掉磚牆，露出求助之門，希望能為霸凌受害者，移除重重障礙。勞動節前夕，立委范雲提出職安法修正草案，並找來曾經的受害者，談過去尋求申訴遇到的困難。

聲源：教保員同事vs.台南某國小校長：「因為她現在懷孕，如果她受到這樣的打擊，不知道會怎樣，不要想那麼多啦快點啦，不是懷孕就是免死金牌好不好。」

台南李姓教保員原本負責照顧3到6歲孩子，但校長要調動她到兩歲班，但教保員懷孕後，擔心工作得抱孩子，身體無法負荷，其他同事幫忙求情，卻嗆"懷孕不是免死金牌"。

當事人蔡老師：「不敢跟教育局，提出職場霸凌申訴，因為感覺教育局他會包庇校長。」

另一位曾遭霸凌的蔡老師，出面幫李姓教保員說情，也因為感同身受對於職場霸凌，講著講著悲從中來。

當事人蔡老師：「就是已經生病了，舊疾復發，污衊我說我在調查之前，壯的像一頭牛，到調查的時候就要死不活，我沒有想到連教育局長，都會跟著霸凌基層小老師，如果我們再向台南市教育局提申訴，那是不是就會有，球員兼裁判的疑慮。」

就怕霸凌案當事人求助無門，范雲提出職安法修法草案三大重點，霸凌的定義應該回到霸凌者"行為"是否失當，而非行為的"結果"，第二要建立申訴和調查程序，調查小組的外聘人員應該佔1/2，限時完成，避免球員兼裁判。第三則是建立"再申訴"制度，若勞工不服調查結果，還能找主管機關或第三方協助。

立委（民）范雲：「現行的職安法，對職場霸凌幾乎毫無規範，只能對霸凌者，提出民事侵權的訴訟，就是自己去法院。」

去年勞動部霸凌案引發各界關注，立委希望修法補破網，不要讓類似事情再發生。

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