【生活中心／綜合報導】勞動部指出，2025年性別平均時薪差距16.1%，女性需較男性多工作59天才能獲取相等的全年薪酬，換算下來2026年的「同酬日」為2月28日；較2025年增加1日。
勞動部說明，我國同酬日計算依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以前一年性別平均時薪差距，計算當年1月1日起女性需增加之工作日數。依前述薪資調查，我國女性平均時薪新臺幣340元，男性405元，性別薪資差距16.1%，女性要達到與男性相同的全年薪資，需較男性多工作59天，因此2026年同酬日為2月28日。
依據勞動部勞動及職業安全衛生研究所研究，我國基本上已趨向男女同工同酬，而就業市場中的性別薪資差距，主要來自「就業選擇之水平隔離」以及「職業的垂直隔離」。例如2025年電子零組件製造業之男性時薪727元，女性417 元，性別薪資差距42.7%，可能與其業中不同性別於不同職類間之分布，如高薪研發及工程職位男性居多等因素有關。
與國際比較部份，勞動部表示，近年我國薪資差距較日、韓低13至16.5個百分點；以我國本國籍全時年薪中位數與美國週薪中位數相較，2024年我國性別薪資差距16.2%，亦較美國之17.3%低1.1個百分點。
根據職安研究所研究，影響我國性別薪資差距的三大主要因素為生育女性需短期離開職場，致年資中斷或不易重返工作；就業市場中的就業選擇水平隔離，導致不同行業間之性別薪資差距；就業市場中的職業垂直隔離，恐將使性別薪資差距擴大。
針對改善生育女性年資易中斷問題，勞動部說明，持續推動「事業單位同工同酬檢核表」、宣導2021 年縮短育嬰留停門檻，放寬為只要30日即可申請相關規範，並自2026年起，推動「彈性育嬰留職停薪新制」，勞工得以「日」為單位申請育嬰留職停薪。至2025年底止，相較2021年縮短育嬰留停門檻前，少於6個月的短期育嬰留職停薪，男性申請人數增加1.6倍。
針對改善就業選擇水平隔離及職業垂直隔離部分，勞動部積極引導事業單位自主檢視內部薪資、考核制度。2026年將持續結合中央與地方資源，透過多元管道深化推廣「事業單位同工同酬檢核表」，並針對性別薪資差距較大的電子零組件製造業，與相關雇主團體合作，朝向改善性別薪資差距。
