月薪11萬被砍到剩6萬！35歲主管拒降調「遭公司炒魷魚」　法院1理由神逆轉判賠115萬

「不是你不好用，是機器比你便宜！」這句話正成為無數職場人的惡夢。杭州一名35歲的周先生（小周），原在金融科技公司擔任「AI大模型質檢主管」，負責幫AI生成的答案把關。沒想到這份「因AI而生」的工作，最後竟被AI「吃掉」。公司以技術升級為由，將他從主管降調為基層營運，月薪更從2.5萬人民幣（約台幣11萬）慘砍至1.5萬（約台幣6.6萬）。小周拒絕後遭開除，法院最終逆轉判決，認定公司違法，須賠償26萬人民幣（約台幣115萬），引發全網炸鍋。

在當前職場文化中，「35歲」彷彿一個魔咒，而小周正好撞上這個火藥桶，他過去幾年兢兢業業，判斷AI跟用戶對話的準確性，儼然是AI的神隊友。然而，2025年1月，公司突然變臉，提出「羞辱式調職」，薪資直接砍掉40%。小周不接受，公司便直接發出解雇通知，冷血表示「AI技術升級了，你的活AI自己就能幹，職位不存在了。」消息曝光後，無數打工人心寒「難道AI真的成了企業清退資深員工的萬能擋箭牌」？

法院定音：引進AI是「老闆想省錢」　不屬於重大變化

根據判決指出，杭州中院認定公司構成違法解雇，法官施國強指出，法律規定只有在「客觀情況發生重大變化」（如天災、政策調整等不可抗力）時，企業才能解約。但「引進AI」完全是企業為了提升效率、降低成本的「自主經營決策」，說白了是老闆自己拍板想省錢，這屬於經營風險，不能轉嫁給勞工負擔。