財經中心／蕭宥宸報導
Z世代開始整頓職場，駁斥長官無理要求，時間到就打卡走人，且下班拒回工作訊息。就有專家提醒，現在還有不少職場老人喜歡給年輕人工作建議，包括「至少要待一年才能讓履歷更好看」、「要讓自己變得不可或缺」，但實際照做可能帶來災難性後果，讓個人職涯發展被這些陳舊觀念阻礙。
美國媒體《HUFFPOST》報導，職涯專家龐（Cynthia Pong）直言：「這是糟糕的建議」，因為職缺條件描述的往往是「雇主願望清單」，不一定都是工作必備的能力或資格。只要擁有大多數的關鍵資格，就可以嘗試去應徵，千萬別在競爭之前就自己放棄。
民眾的愛好經常難以當飯吃，但最好是把興趣當成業餘愛好，哈佛大學職業顧問戈里克·吳（Gorick Ng）表示，比起「找到一份熱愛的工作」，應該要說「找每天都能帶來快樂和目標的工作」，這樣才會每天都有所追求和期待。
「頻繁跳槽」過去被視為是不穩定的表現，甚至有部分雇主會認為員工不夠忠誠，但在目前的就業市場中，想在一家公司做到頭是不切實際的。職業教練瓦斯奎茲（Harleny Vasquez）就說，別讓背叛公司的內疚感阻礙求職路。職涯顧問喬依思（Ebony Joyce）也表示，目前許多雇主都在找有豐富經驗、能應對各種挑戰，且具備快速適應新環境的員工，不要被「堅持到底」的過時建議左右。
這句話的潛台詞是：「只要你努力工作，公司就會獎勵你的努力，幫助你成功」。這種想法雖然讓人安心，但要是隨時有被裁員的風險，這句話就是嚴重缺陷。職訓專家菲比·加文（Phoebe Gavin）表示，這句話會讓員工有錯覺，認為自己能左右公司的決定，實際卻是公司若要淘汰某項產品、關閉某個部門或縮編，基層員工根本難以抵抗。好好累積財務、擴充人脈才是正確之道。
職訓專家西塞莉（Cicely Horsham-Brathwaite）認為，承擔額外工作或沒有頭銜的職位，對職涯並沒有幫助，除非能拓展人脈或學到有用的新技能，否則只會徒增對工作的怨恨，甚至影響本質工作的效率。
職訓專家伍爾夫哈特（Nell Wulfhart）指出，許多上班族在同事離職後會被指派交接工作，公司則會承諾「這只是暫時的」將盡速補充人力，但每當你問什麼時候能有所改變，只會得到「主管們正在努力」的官腔回應。他直言，要看公司做了什麼，而不是說了什麼，承諾的獎金、晉升或加薪沒有到位，就應該自己判斷要不要換條路走。
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