記者蔣季容／台北報導
長榮航空空服員抱病執行離世，掀起全台對「請假文化」反思。台大等數個醫院工會今（23）日召開「請假懲處氾濫成災，莫任有毒職場殘害社會」記者會，其中台大被點名1年內事、病假合計超過14天，就無法列入甲等考核；有單位甚至連特休、婚喪假都算「缺勤」，直接影響紅利與年終獎金。對此，台大醫院今日回應，若員工請假時間長，主管在評估時會考量該員缺勤對團隊造成的負擔，並酌情給予其他分擔工作的同仁適當補償。
台大醫院發言人陳彥元表示，院方並非強制要求「請假連動考績」，考績制度由各單位依比例分配甲乙等，沒有規定說請了什麼假就一定拿不到甲等。他舉例說，若同仁因慢性疾病長期請病假，主管在評估時會考量該員缺勤對團隊造成的負擔，將「甲等」機會酌情給予其他分擔工作的同仁作為補償。
陳彥元進一步說明，短期的病假或臨時急性病請假，通常不會影響考績，影響考量的主要是「長期請假造成的工作分配問題」。例如連續請無薪事假，或長達半年病假，院方無法找到人力補足，須由其他同仁分擔額外工作量；倘若同仁認為多分擔工作是應該的，不需要額外獎勵，有共識後可以再討論是否取消相關機制。
陳彥元強調，院方只會針對各單位評比之後給甲乙等比例，讓各單位自行討論，過程中是公平的。至於年休假屬於員工福利，有薪事假也在規範裡，但若是長期無薪事假或病假導致工作分配不均，院方會給予分擔者適當獎勵，以維持團隊運作的平衡。
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