生活中心／倪譽瑋報導
2025年時勞動部勞動力發展署推動「減班休息勞工再充電計畫」，協助受減班休息衝擊的勞工與企業。2026年計畫繼續，勞發署指出，勞工在減班休息通報完畢後，於休息期間參加各勞發署分署的職能訓練，完訓後可在減班前後薪資差額範圍內，依實際參訓時數申領訓練津貼，每月最高補助1萬6300元；企業為員工規劃訓練，也可申請訓練費用補助最高350萬元。
減班休息勞工能享補助 透過雇主或自行通報皆可
勞發署表示，受美國關稅政策及國際情勢影響的企業與勞工，若勞雇雙方協商同意實施「減班休息」，企業應主動向地方勞工主管機關通報。2026年6月起擴大通報管道，除由企業通報外，勞工也可自行檢具勞雇雙方同意實施減少正常工時的協議書，或依勞資爭議處理法申請調解後，向地方勞工主管機關通報。
經勞工主管機關查證，有減班休息事實並納入通報案件後，勞工即可自行備妥相關文件，向勞動力發展署所屬各分署（北基宜花金馬分署、桃竹苗分署、中彰投分署等等）申請參加「減班休息勞工再充電計畫」。
再充電計畫 勞工受訓、企業供訓均有錢領
勞發署指出，勞工可利用減班休息期間的空檔時間彈性參訓，由分署安排參加該署自辦及委辦的在職訓練課程，或參與勞動力發展數位服務平台提供的各類課程。課程內容多元豐富，包括UX/UI影像處理、3D建築繪圖與彩現製作、太陽能併網型交流配線系統等，勞工可依自身需求選擇適合課程，持續提升職能。
勞工完訓後，還可在減班前後薪資差額範圍內，依實際參訓時數申領訓練津貼，每月最高補助1萬6300元；而雇主也可依營運需求規劃辦理訓練課程，且於訓練期間維持整體員工僱用規模達90％以上，還可向分署申請訓練費用補助，最高補助350萬元。
勞動力發展署呼籲，符合計畫申請資格的勞工及企業把握政府提供的訓練與補助資源，透過提升職能與穩定僱用，共同因應景氣變動，創造勞雇雙贏。相關資訊可至計畫專區網站（網址：https://gov.tw/EHE）查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888，也可直接洽詢勞動力發展署所屬各分署，由專人提供相關諮詢與服務。
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