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台積員工分紅爭議 魏哲家霸氣回應

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台積員工分紅爭議 魏哲家霸氣回應
115年台積股東常會,董事長魏哲家回答股東提問,近年員工分紅持續大幅成長,2023年至2024年增加約30%,2024年至2025年再增約30%,2025年至2026年也有信心超過30%,「沒有天花板」,只要公司持續成長,員工共享成果的幅度也會持續提升。(圖/記者廖珪如攝影)

財經中心/廖珪如報導

115年台積股東常會,董事長魏哲家回答股東提問,近年員工分紅持續大幅成長,2023年至2024年增加約30%,2024年至2025年再增約30%,2025年至2026年也有信心超過30%,「沒有天花板」,只要公司持續成長,員工共享成果的幅度也會持續提升。(圖/記者廖珪如攝影)
115年台積股東常會,董事長魏哲家回答股東提問,近年員工分紅持續大幅成長,2023年至2024年增加約30%,2024年至2025年再增約30%,2025年至2026年也有信心超過30%,「沒有天花板」,只要公司持續成長,員工共享成果的幅度也會持續提升。(圖/記者廖珪如攝影)

針對股東關切員工分紅是否充分反映公司獲利成長,台積電董事長暨總裁魏哲家今(4)日在股東常會中表示,台積電追求永續經營,必須兼顧股東、員工與社會三方責任。近年員工分紅持續大幅成長,2023年至2024年增加約30%,2024年至2025年再增約30%,2025年至2026年也有信心超過30%,「沒有天花板」,只要公司持續成長,員工共享成果的幅度也會持續提升。

魏哲家指出,台積電對股東的回饋原則同樣不變,股利將持續成長。他表示,近年現金股利增幅約達30%,遠高於通膨水準,未來仍將維持穩定提升的方向,讓股東分享公司成長成果。他強調,公司在照顧員工、回饋股東及善盡社會責任之間必須取得平衡。台積電吸引大量優秀人才,也投入相當多的土地、水電等資源,並貢獻可觀稅收,因此未來對社會責任與資源投入也將持續加大,但不會因此減少對員工的照顧與對股東的回饋。

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更新時間|2026.06.04 11:30 臺北時間
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