記者周佩怡／台北報導
17歲的Jenny到早餐店打工，短短2天因發現雇主疑似違反《勞動基準法》，鼓起勇氣反映後竟被告知「做到今天為止」，領薪時更發現時薪只有80元。暑假打工旺季到來，不少學生趁機打工賺錢，卻也可能誤踩求職陷阱，據1111人力銀行調查，有2成坦言曾遭遇未投保勞健保、排班刻意刁難、薪資低於基本工資等不合理對待。
1111人力銀行調查指出，61.4%的受訪學生曾透過社群平台求職，其中最擔心假職缺占52.7%，其次為騙取個人資料51%、工作內容刊登不明確42.6%，另外也有人擔心薪資計算不清楚及人身安全等問題。
1111人力銀行發言人曾仲葳表示，社群平台缺乏完善審核機制，不法人士常以「日領高薪」、「在家工作」、「網拍代購」等話術吸引求職者，加上學生社會經驗較少、勞權知識不足，容易成為不法集團鎖定目標。
反映違法隔天就丟工作 領薪才知時薪竟剩80元
目前就讀碩二的Jenny，從高中開始便靠打工負擔生活費及學費。她17歲時曾到一間連鎖早餐店工讀，雇主以「責任制」為由，要求她從清晨5時工作到下午3時，中間沒有任何休息時間，打烊後還得留下清洗鍋台、整理環境，加班近半小時也沒有加班費。
工作僅2天，她發現店內多項做法疑似違反《勞基法》，便向老闆提出疑問，沒想到就被告知做到當天為止。更讓她傻眼的是，領薪時才發現雇主以正職月薪除以31天、再除以每天工時，最後實際領到的時薪竟只有80元，遠低於當時法定基本時薪140元，因此決定向勞工局提出檢舉。
之後Jenny轉到一間外商公司擔任行政櫃台工讀生，雖採時薪排班制，每月約有1.6萬元收入，但公司以仍「待亞洲區主管完成視訊面試」為由，工作5個月始終未替她投保勞健保，最後只能選擇離職。
沒保勞健保最常見 半數學生選擇默默吞下
Jenny的狀況並非個案，調查發現，有2成學生曾遭遇不合理待遇，其中以未依法投保勞健保30.8%最多，其次為排班刻意刁難26%、沒有職前訓練24.3%、薪資低於法定基本工資19.5%，以及工作內容與面試時談妥的不符19.5%。
然而，當權益受損時，50.5%的學生選擇自認倒楣、忍氣吞聲，39.2%直接離職，32.5%向親友或同事訴苦，僅12.1%會向主管或公司反映。Jenny坦言，不少學生並非願意忍受，而是不清楚相關法規，或擔心失去收入來源，不敢與雇主對抗。
曾仲葳建議，學生求職時應優先選擇制度完善的企業及合法求職平台，面試時確認薪資、工時、保險及工作內容等條件，並保留相關紀錄；若權益受損，也應向地方政府勞工局主申訴，以維持職場健康正向發展。
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