財經中心／師瑞德報導
今年夏季全台規模最大的「2026職涯博覽會」於7月4日在台北世貿一館圓滿落幕。在數位轉型與永續經營的雙重驅動下，現場齊聚東京威力科創、中國信託、鼎泰豐等300家各產業指標性品牌，共釋出9.2萬個職缺，吸引近4萬名求職者湧入現場尋求轉職或就業機會。
104人力銀行人才永續長鍾文雄於現場指出，截至今年7月，全站累計工作機會已達123萬個，年增4.2%。值得注意的是，招募趨勢已發生結構性轉變，85%的參展企業明確開出AI相關職缺，73%企業則積極徵求「綠領」人才。
在招募策略上，企業端已出現顯著的「去科系化」趨勢。鍾文雄分析，無論是科技業硬體研發，或是金融與零售業的數據決策應用，企業目前更看重求職者在AI工具的實務操作能力，而非傳統的學術背景。此外，綠領人才需求創下十年新高，每月平均有超過4,200家企業投入搶才，永續管理師與ESG系統工程師成為企業轉型升級的關鍵戰力。
根據最新統計，求職者偏好產業以電子資訊、軟體與半導體業占34%最高，其次為一般製造業（17%）。然而，數據顯示「熱門」不等於「好搶」。在求供比方面，電子資訊與半導體業平均每位求職者僅能分到3份工作，競爭異常激烈；反觀建築營造與不動產業，每位求職者平均擁有13份職缺選項，住宿餐飲業則有10份，呈現明顯的供給寬裕。
目前市場需求量最大的產業仍為住宿餐飲服務業，釋出達24.8萬個職缺，顯示服務業在內需消費復甦與擴張下，仍為人才市場的吸納主幹。
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