職場中，請假常需要職務代理人來幫忙完成工作，一名女網友控訴，同事常用小孩為由請假，而且常選在最忙碌的星期一，沒料到當她準備請假時，卻被其斥責沒有提早通知，甚至跑去跟主管告狀，讓她無法接受。
該名女網友在Dcard以「同事很喜歡拿小孩的事情請假怎麼辦」為題發文，表示自己同事有一個大概大班的小孩，有時候都會請假出去玩，常常都選在星期六、日、一，她作為職務代理人，常需要幫忙做其留下的工作，禮拜一又常是事情最多的時候，讓原PO相當無奈。
原PO補充道，詢問該同事得到的回應通常是「在外縣市玩，人生不玩要做什麼？」雖然因規定，職務代理人必須幫忙，不過她聽完後，卻總覺得對方的態度表現得理所當然，值得一提的是，有次該同事請假兩三天，目的卻是要去和前同事聚餐，或是兼職賺錢，後續才帶零食回來作為補償。
原PO指出，日前該名同事又說要帶小孩去打預防針，提出請假的要求，不過當天正好她也有事，正在準備要請假，卻遭對方斥責沒有提早講，甚至私下與主管告狀，「說我要禮拜四請假沒有告訴她，還告狀我是要請生理假，主管還回她這種請假有什麼好不講得，而且不會准我的生理假。真的很受不了這種拿著小孩當黃金盾牌請假的同事。」
貼文一出有網友指出，若依照規定請假的話，該同事的做法並沒有什麼問題，「同事如果照公司規定請假沒問題吧，是你們公司代理制度有問題，還有主管只聽信一方的話看起來也有問題」、「請假是權益，人手不足是公司的問題，還有你生理假如果能提前預告，也是讓很多人會產生疑惑到底是不是真的」、「請假是個人權益，他如果沒有違反公司請假規定為什麽不能請假？現在的社畜真可憐，懷孕請假被公司和同事討厭；家庭因素請假也不行，同是社畜何必為難彼此？你看不慣，不然妳換個公司如何？」
不過也有人建議原PO，「如果你們只能兩個互代，沒其他代理人的話，下次可以先一樣幫他代理，當天再請病假，讓主管自己收拾，主管一定會不爽，就能討論這個請假問題了」、「我同事也會申請我當代理人，但通常我不會碰他的工作，等他回來自己做，給你參考」、「我是覺得雖然掛代理但你可以不用幫他做他的事，等他隔天回來處理就好了，或是請示主管，真的急的再幫忙」。
該名女網友在Dcard以「同事很喜歡拿小孩的事情請假怎麼辦」為題發文，表示自己同事有一個大概大班的小孩，有時候都會請假出去玩，常常都選在星期六、日、一，她作為職務代理人，常需要幫忙做其留下的工作，禮拜一又常是事情最多的時候，讓原PO相當無奈。
原PO補充道，詢問該同事得到的回應通常是「在外縣市玩，人生不玩要做什麼？」雖然因規定，職務代理人必須幫忙，不過她聽完後，卻總覺得對方的態度表現得理所當然，值得一提的是，有次該同事請假兩三天，目的卻是要去和前同事聚餐，或是兼職賺錢，後續才帶零食回來作為補償。
原PO指出，日前該名同事又說要帶小孩去打預防針，提出請假的要求，不過當天正好她也有事，正在準備要請假，卻遭對方斥責沒有提早講，甚至私下與主管告狀，「說我要禮拜四請假沒有告訴她，還告狀我是要請生理假，主管還回她這種請假有什麼好不講得，而且不會准我的生理假。真的很受不了這種拿著小孩當黃金盾牌請假的同事。」
貼文一出有網友指出，若依照規定請假的話，該同事的做法並沒有什麼問題，「同事如果照公司規定請假沒問題吧，是你們公司代理制度有問題，還有主管只聽信一方的話看起來也有問題」、「請假是權益，人手不足是公司的問題，還有你生理假如果能提前預告，也是讓很多人會產生疑惑到底是不是真的」、「請假是個人權益，他如果沒有違反公司請假規定為什麽不能請假？現在的社畜真可憐，懷孕請假被公司和同事討厭；家庭因素請假也不行，同是社畜何必為難彼此？你看不慣，不然妳換個公司如何？」
不過也有人建議原PO，「如果你們只能兩個互代，沒其他代理人的話，下次可以先一樣幫他代理，當天再請病假，讓主管自己收拾，主管一定會不爽，就能討論這個請假問題了」、「我同事也會申請我當代理人，但通常我不會碰他的工作，等他回來自己做，給你參考」、「我是覺得雖然掛代理但你可以不用幫他做他的事，等他隔天回來處理就好了，或是請示主管，真的急的再幫忙」。