根據《勞工保險條例》規定，勞保老年年金給付請領年齡每2年調升1歲，2024年時規定須滿64歲才能請領；但到了明（2026）年，法定給付年齡將提升至65歲，屆時將達到勞保條例設定的法定退休年齡目標。
勞保年金從2009年開辦，當時已明定未來勞保老年年金法定請領年齡為65歲。但法定請領年齡採漸進式規劃，2009至2017年時為60歲，自2018年開始，每2年提高1歲，現今的法定請領年齡為64歲，預計將於2026年達成當初設定的目標。勞動部表示，明年起勞保與國保的法定請領年齡都將統一為65歲。
為了因應高齡化與勞動力短缺趨勢，不少國家都採延後退休年齡等方式，以維持勞動參與率與國家財務穩定性。根據了解，勞動部現無延後退休年齡的規劃，根據《勞工保險條例》規定，僅鼓勵雇主可與勞工協商，是否要延後退休年齡。至於勞工何時能領取老年年金？主要就是依自己的出生年次判斷。
何時能領取老年年金？
民國46年（1957年）以前出生：60歲
民國47年（1958年）： 61歲
民國48年（1959年）：62歲
民國49年（1960年）：63歲
民國50年（1961年）： 64歲
民國51年（1962年）以後出生：須滿65歲
此外，勞保老年年金除了「全額」領取外，也能自由選擇「減額」或「增額」2種彈性方式領取，判斷方式是以法定請領年齡為準，往前或往後計算。減額是指在法定請領年齡前領，最早可提前5年；但提早一年減少4%，提早五年則減少20%。增額方式則採相反方式領取，在法定請領年齡後領取老年年金，每延後一年可增加4%，最多可延後5年，可增加20%。
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