財經中心／王文承報導
▲三星晶圓代工業務訂單減少、營運陷入困境，該部門已連續兩次未能發放任何獎金。（圖／翻攝自Samsung臉書）
隨著AI技術日新月異、全球市場快速擴張，半導體產業成為現今最重要的核心領域之一，而企業員工的績效與獎金制度也隨之出現顯著差異。韓媒指出，台積電憑藉優異的營運表現，每位員工的分紅獎金接近新台幣200萬元；相較之下，三星晶圓代工部門則陷入無獎金可發的窘境，形成強烈對比。
根據《朝鮮日報》報導，業界人士透露，台積電在本月初依據去年的績效表現，發放了創歷史新高的分紅獎金。董事會核准的總分紅金額達新台幣1405.9億元，較前一年大幅成長40%。
以台積電目前超過7.7萬名員工估算，平均每人可領取超過新台幣180萬元的分紅；若為年資六年以上的工程師，綜合薪資與獎金，年收入甚至可能高達新台幣500萬元。
相對而言，作為全球第二大晶圓代工廠的三星，其員工則顯得相當失望。根據三星內部網站本月4日公告，今年上半年晶圓代工部門無法獲得任何「目標達成激勵獎金」（TAI）。
TAI 是一項依據部門半年業績發放的獎金制度，最高可達月薪100%。但由於晶圓代工業務訂單減少、營運陷入困境，該部門已連續兩次未能發放任何獎金。
至於三星記憶體部門的情況較好，今年上半年TAI獎金為月薪的25%。不過，由於三星在高頻寬記憶體（HBM）領域面臨強勁挑戰，營運亦受到衝擊。競爭對手SK海力士向輝達供應最新一代的HBM3E（第五代）產品，並於第一季穩居全球DRAM市場龍頭，使三星在該領域的營收表現未如預期。
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