財經中心／王文承報導
為因應雙就業、雙照顧家庭型態日益普遍，以及中高齡與高齡者促進就業政策，勞動部在廣納各界意見並考量實務需求後，研擬提出《就業保險法》部分條文修正草案。本次修法聚焦三大重點，分別為「擴大加保年齡」、「縮短失業給付等待期」以及「有條件延長育嬰留職停薪津貼」，其中最受關注的，莫過於育嬰留職停薪津貼「6＋1個月」的新制，讓新手爸媽能更安心照顧孩子、兼顧家庭與職涯發展。
以下為勞動部本次修法的三大重點說明：
一、擴大加保年齡
現行就業保險的適用對象為15歲以上、65歲以下的受僱勞工。隨著政府近年積極推動中高齡與高齡者就業、延緩退休等政策，越來越多年滿65歲的勞工持續留在職場，且尚未請領勞保或相關老年給付，仍可能面臨非自願失業風險。
因此，勞動部擬刪除65歲投保年齡上限規定，讓高齡勞工在失業時，同樣能獲得失業給付等保障，以維持基本經濟生活，提升整體就業安全網。
二、縮短請領失業給付等待期
依現行規定，失業勞工須先向公立就業服務機構辦理求職登記，經過14日推介就業期間，若仍未成功媒合工作或安排職業訓練，自第15日起才能請領失業給付。
勞動部參考國際勞工組織第168號公約建議，規劃將失業給付的等待期由14日縮短為7日，讓失業勞工能更快取得經濟支持，減輕失業初期的生活壓力。
三、增訂育嬰留職停薪津貼「6＋1個月」
現行制度下，針對有親自育嬰需求的雙親，就業保險各提供最長6個月的育嬰留職停薪津貼。為進一步促進家庭內的性別分工平等，勞動部此次增訂新規，若同一名子女的雙親皆已各領滿6個月育嬰留職停薪津貼，於後續育嬰留職停薪期間，雙方可依規定各再請領第7個月的津貼。
此舉盼能鼓勵父母共同分擔育嬰責任，打造更友善的職場與家庭支持環境。
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