大陸中心／綜合報導
中國上海任職8年的經理丁力（化名），跟公司王姓總經理發生爭執，遭喝斥「滾」，便離開公司沒來上班，25天後因曠職遭開除。丁力提告求償違法解除勞動合同賠償金，歷經仲裁、一審敗訴後，二審出現逆轉，法院判決公司須支付15萬9800元人民幣（約74萬元台幣）。
據中國《閃電新聞》、《重慶晨報》等媒體報導，中國裁判文揭露此案，丁力自2012年4月入職，擔任管理職，2020年5月15日跟總經理發生爭執，遭對方當場喝斥「滾」，丁力立刻離開公司，沒再來上班。
事後，公司以「擅自離崗、曠工多日」為由解除丁力勞動合同，事後，他申請仲裁未獲支持，便提起訴訟。此案，一審法院認為，沒有證據表明「滾」就是滾出公司的意思，認定不上班構成曠職，判他敗訴。
但丁力不服，上訴二審卻迎來判決逆轉，法官認定，公司在未明確要求員工復工的情況下，事後卻以曠工為由解除勞動合同，缺乏事實依據，構成違法解除。
反觀，丁力曾主動返公司要求復工，顯示無長期曠工意圖，公司沒有要求他上班，也沒有處理他缺勤的問題，因此不被視為曠職，因此，判公司必須支付丁力15萬9800元人民幣賠償（約74萬元台幣）。
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