生活中心／楊惟甯報導
上班族每月最期待的時刻，莫過於薪水入帳通知。不過，台灣多數公司的發薪日非每月1日，而是落在5日、10日，甚至更晚。近日就有一名網友在Threads發文，好奇自己辛苦工作整個月，為何薪水不能在每月1日直接入帳？貼文引發大量上班族共鳴，更釣出會計、人資現身解答。
該名上班族在Threads發文指出，薪資本來就是勞工付出勞力後應得的報酬，既然工作已結束，理論上應該能立刻領到錢，但為什麼多數公司都要拖到次月5日或10日才發薪，「我辛苦了一整個月，難道就不能1日就發嗎？」
貼文曝光後，瞬間引發大批網友討論，不少人紛紛留言哀號「你不孤單，我15號才領」、「所有商品都是先支付後使用，只有薪水是先使用後支付」、「有沒有遇過18號發薪水的？跟全世界的時間都錯過，每次沒錢的時間都跟別人不一樣」。還有人無奈表示，「我們公司還分2次發…」、「我待過隔月25號才發薪的公司，遇假日還會順延」。
此文也釣出不少會計、人資出面喊冤，表示薪資並非單純按下轉帳鍵那麼簡單，背後涉及大量核算流程，包括出勤統計、請假扣款、加班費、業績獎金、勞健保與所得稅計算等。尤其有些員工假單補很慢、主管簽核延遲，甚至月底最後一天都會有人加班，根本無法在每月1日前完成結算，「5號發已經很快了」。
有網友好奇，為何有些公司能做到在1日發薪？對此，人資說明，前提是「計薪週期提前結束」，例如改成每月20日至次月20日計算，剩下幾天的加班或扣款再延到下個月處理。不過，實務上因流程複雜，也牽涉資金調度與額外成本，尤其發薪日碰上假日，依法多數情況需提前發放，公司還可能因此增加二代健保補充保費支出，因此多數雇主不願這麼做。
此外，台灣多數公司目前採取「後付制」，也就是員工先提供勞務，再於次月領取薪資。相較之下，部分公家機關、公股銀行或特定外商企業，由於薪資結構相對單純、變動項目較少，較容易做到每月1日發薪。也因此，有網友表示，若原PO想1號領薪，可以進公職單位，「如果遇到假日還會提前給你喔，而且是發當月薪水！」
事實上，勞動部已在2023年訂定「工資給付指導原則」，要求企業不得讓發薪日距離計薪週期結束過久。根據規範，250人以上企業自2023年底起，須在10天內完成發薪；100人以上企業則須在2026年底前縮短至5天內。
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