生病發燒、身體或心理不適時，你會選擇請病假還是特休？近日有網友在論壇Dcard發文表示，發現身邊多數人即便生病，寧可消耗寶貴的特休，也不願依法請病假，引發上班族熱烈討論。這篇貼文意外揭開了台灣職場的隱形潛規則與殘酷的現實算盤。
原PO在Dcard指出，日前與朋友聚餐聊到請假制度，發現不少人感冒、發燒或前往醫院看診時，第一時間都是優先扣特休。詢問背後原因，得到的答案多半是擔心主管觀感不佳、影響年度考績，或者是不想在公司留下病假紀錄。
原PO嘆道，一年有30天病假，但生病卻請特休的現象，反映出部分職場仍存在「請病假代表不夠敬業」的陳舊觀念，不僅延誤自身休養，也增加傳染給同事的風險。
文章一出，隨即掀起兩派網友論戰。「現實精算派」的網友點出，不請病假其實跟錢與考核有關，「因為請病假會影響考績呀」、「我覺得跟公司文化也有關係，我前公司有全勤，後病假還會扣半薪，所以請病假的成本有點高」。
有網友無奈表示，「病假-半薪扣全勤，家庭照顧假-不支薪，請假-不支薪、扣全勤，生理假-半薪，有特休當然先用啊。上述的假，根本都會影響權益，誰敢請」。
此外，在一些公司請病假，通常需要檢附就醫或診斷證明，有時還要面臨主管身家調查式的關心，特休則無須說明理由，省去不少麻煩。
但另一派「捍衛權益派」則持相反意見，堅定表示「特休是拿來耍廢跟計畫出遊用的，病假、生理假能請就請」、「全薪病假請好請滿，我才不要用特休」、「亞洲工作文化就是奴，沒辦法，假太少」。
除了看得到的薪水，法律管不到的「無形印象分數」也是基層勞工的集體枷鎖。雖然多數人因顧慮考績而不敢請病假，但根據2026《勞基法》及相關勞權法令，10天內病假不得扣考績，雇主考核時應以勞工之工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量，不得僅以請普通傷病假日數作為考量。
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