勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署長謝宜容涉職場霸凌、違法濫權，監察院於6月5日正式通過監委王麗珍、葉大華及王美玉共同提出的彈劾案，將謝宜容等2人移送懲戒法院，針對其在職務上涉及的重大失職與違法行為依法究責。
監察院於今（12）日公告第114年劾字第18號彈劾案的案文與審查決定書。案中指出，謝宜容在擔任北分署分署長期間，採取高壓管理手段，情緒控管失當，經常以辱罵或貶抑性語言對待同仁，導致員工長期處於高度壓力環境，不僅造成人事流動頻繁，更使部分職員出現身心異常狀況。最嚴重的是，一位受勞發署派駐的吳姓設計師疑因承受過度工作壓力，於辦公室內輕生，震驚社會。
此外，謝宜容尚有多項違失行為，包括違規動用就業安定基金預算購買超量年節禮盒，不僅造成公帑濫用，更傳出部分禮盒流向不明，疑似遭侵占；也未依法辦理採購程序，涉嫌洩密並圖利特定廠商，行徑已違反《公務員服務法》及《公務員廉政倫理規範》。
另一方面，時任勞動力發展署署長蔡孟良，則被指未審慎評估謝宜容的領導能力便予以大力提拔，任命其為分署長。即使在謝宜容情緒管理與領導方式明顯偏差的情況下，蔡仍未有效監督，反而多次給予高考績評比，縱容其行為，導致下屬失去申訴管道。尤其在吳姓同仁不幸輕生後，蔡孟良未展開深入調查，反急於將事件定調為「個人因素」，甚至遊說上級免於提交書面報告說明始末，做法極不妥當。
監察院認定，蔡孟良與謝宜容二人皆有重大失職與違法情節，違反相關法律規定，依據《公務員懲戒法》應受懲處。監察院審查委員全票通過彈劾案，全案移送懲戒法院審理。
監察院於今（12）日公告第114年劾字第18號彈劾案的案文與審查決定書。案中指出，謝宜容在擔任北分署分署長期間，採取高壓管理手段，情緒控管失當，經常以辱罵或貶抑性語言對待同仁，導致員工長期處於高度壓力環境，不僅造成人事流動頻繁，更使部分職員出現身心異常狀況。最嚴重的是，一位受勞發署派駐的吳姓設計師疑因承受過度工作壓力，於辦公室內輕生，震驚社會。
此外，謝宜容尚有多項違失行為，包括違規動用就業安定基金預算購買超量年節禮盒，不僅造成公帑濫用，更傳出部分禮盒流向不明，疑似遭侵占；也未依法辦理採購程序，涉嫌洩密並圖利特定廠商，行徑已違反《公務員服務法》及《公務員廉政倫理規範》。
另一方面，時任勞動力發展署署長蔡孟良，則被指未審慎評估謝宜容的領導能力便予以大力提拔，任命其為分署長。即使在謝宜容情緒管理與領導方式明顯偏差的情況下，蔡仍未有效監督，反而多次給予高考績評比，縱容其行為，導致下屬失去申訴管道。尤其在吳姓同仁不幸輕生後，蔡孟良未展開深入調查，反急於將事件定調為「個人因素」，甚至遊說上級免於提交書面報告說明始末，做法極不妥當。
監察院認定，蔡孟良與謝宜容二人皆有重大失職與違法情節，違反相關法律規定，依據《公務員懲戒法》應受懲處。監察院審查委員全票通過彈劾案，全案移送懲戒法院審理。
