現代人找工作除了嚮往錢多、事少、離家近，也看重公司福利制度，近日一名網友分享中華電信的福利，多項制度優於勞基法，育兒福利也十分完善，許多人一做就是2、30年，讓網友們看了好羨慕，直呼想轉職。
一名網友在Threads上分享中華電信的休假制度，特休方面年資滿7年有21天、年資滿10年有28天、年資滿15年有30天；病假全薪、事假有薪5日、事假與家庭照顧假併計有薪7天、喪假特定親屬優於法規、生理假全薪、產假91天、產檢假10天、流產假全薪、陪產檢及陪產假10天。以上全數都優於現行勞基法。
中華電信獎金、育兒福利也十分誘人，包含4.6個月的績效獎金、1至2個月員工分紅、1.6個月三節獎金、生育補助8萬元、小孩6歲前每年可領1.2萬育兒津貼，另有子女教育補助、眷屬喪亡互助金等等。此外，主要照顧者的有薪育嬰假有119週、非主要照顧者則有106週，員工撫育6歲以下幼兒之員工，還可申請每工作日減少工作時間1小時，薪資照給。
超優質福利引起網友熱議，「有2個認識的人跳槽去中華電信之後，就一路做了快20年」「工作穩定薪水又高，這福利那裡找」「想轉職了」「我公公在中華電信工作30幾年，一輩子只待過一間公司，福利好薪水高，要退休時都超級捨不得」；不過也有人直言，中華電信的問題本來就不在福利，「問題是裡面有一堆老害低能兒」「中華進去就是養老，妳不用想要改革，制度大於革新，階級制重，沒要養老不要去，只會消磨自己。」
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