記者莊蕙如／綜合報導
自2025年元旦起，勞工保險費率由12%上調至12.5%，勞工、雇主與政府的費用負擔比例分別為20%、70%和10%。隨著費率調升，勞工的每月勞保費用也有所增加，與此同時，「最低工資」取代了原先的基本工資，每月最低薪資從27,470元調整為28,590元，勞保投保薪資分級表也因此進行了修訂。
根據新的計算方式，勞工自付額的公式為「月投保級距×12.5%×20%」，以最低薪資級距為例，2024年每月勞保費為659元，2025年則增至715元，增加56元。
而對於高薪勞工，根據最高級距45,800元的調整，從2024年的1,099元上升至2025年的1,145元，增加46元。儘管勞工每月的自付勞保費有所增加，但勞動部指出，隨著最低工資的上調，勞保與職災保險的給付金額也將隨之提高，未來勞工在請領相關保險給付時，將獲得更多的保障。
此次勞保費率的調升，將使得高薪勞工每月繳交的勞保費超過千元，特別是那些月薪超過40,100元的勞工，將面臨較高的繳費負擔。然而，勞動部也強調，這些改動將有助於提升勞工未來的保險福利，從而提升他們的整體保障水準。
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