勞動部即將召開新一季最低工資審議會，外界普遍預期明年基本工資調漲將衝擊3萬元大關。這看似保障勞工權益的德政，在產業界眼中卻交織著無奈與隱憂，商業總會理事長許舒博直言，調薪對改善當前台灣面臨的嚴峻缺工問題仍無解，甚至可能讓特定產業陷入更深沉的經營困境。
【少子化衝擊下的勞動力寒冬】
台灣正站在少子化的懸崖邊上，勞動人口逐年短少，各行各業都在上演一場沒有終點的「搶人大戰」。商總理事長許舒博在會員代表大會前受訪時，語帶憂心地指出，近年年輕族群對部分工作接受度持續下降，尤其危險、骯髒、辛苦的3K產業，更難找到本國勞工願意投入。即便基本工資調漲至3萬元，對於普遍低迷的就業市場來說，依然如同杯水車薪，根本無法形成足夠的誘因來填補人力缺口。
【逾6成領基本工資者是移工 企業成本恐大增】
這場缺工風暴中，最受衝擊的反而是大量聘用外籍移工的基層產業。許舒博透露，目前領取基本工資的勞工中，超過六成皆為外籍移工，因此一旦基本工資全面調升，最先受到衝擊的反而是高度依賴移工的人力密集產業，包括營造業、製造業及部分傳統產業。
相較之下，金融業及其他白領產業，多數員工薪資原本就高於基本工資，因此受到調薪政策影響相對有限。他認為，若政府希望真正解決缺工問題，仍須從人口政策、勞動力培育及產業環境改善等面向著手，而非單靠調高基本工資。
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