2026請假新制元旦上路！這些假別「不能扣全勤」…病假、事假新規一次看懂

近年來多起勞工「不敢請病假」的案例引發各界關注，而長榮航空先前更發生一起空服員抱病上班，不幸在執勤後身亡一事，更凸顯台灣的病假制度缺口。對此，勞動部針對勞工在生病時擔心被扣薪、影響升遷一事正式修正《勞工請假規則》部分條文，讓「請病假不該成為壓力來源」；修法預告期結束後，請假新制將於2026年1月1日正式施行。

勞動部9日正式公佈《勞工請假規則》部分修正條文，首先參照《性別平等工作法》第20條規定，明定勞工若是為了親自照顧家庭成員而請事假，可以以小時為請假單位，且雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金。此次修正也增訂，勞工若請普通傷病假，其全勤奬金的扣發，可按請普通傷病假日數依比例計算。

另外，本次修正增訂，勞工1年內請普通傷病假日數未超過10日者，雇主不得因勞工請普通傷病假而做出不利處分，包括不得影響排班或選班、不得列入負面績效項目、不得以病假做為調薪不利依據、不得要求勞工提供額外蒐證；若勞工認為受到差別待遇、以此告發，則舉證責任將由僱主承擔，經確認違規業者，最高可罰100萬元。